La dura competencia para los especialistas en TI buscados

La dura competencia para los especialistas en TI buscados

A partir del: 18/06/2022 15:16

La batalla por las mentes brillantes es particularmente feroz en la industria de la tecnología de la información. Se buscan desesperadamente programadores o jefes de proyecto. Los empresarios públicos intentan no irse con las manos vacías.

Por Andre Kartschall, rbb

Una sala de conferencias en la feria digital re:publica a finales de la semana pasada. Es temprano en la tarde y la sala está llena, alrededor de 60 personas están presentes, en su mayoría mujeres, la mayoría sentadas en el suelo. Una experta en el mundo del trabajo acaba de terminar su taller. El título: «¡Súper habilidades para los trabajos del mañana! Cómo todos podemos trabajar lo que queremos».

Después de eso, la mayoría de ellos salen corriendo de la sala, algunos de pie en pequeños grupos y hablando. Casi nadie se da cuenta de que el próximo evento ya ha comenzado: Sarah y Stephan de Bundesdruckerei quieren entusiasmar a los jóvenes con un trabajo en la empresa estatal GmbH. Pero primero tienen que asegurarse de que alguien realmente pueda escucharlos. Rutinariamente felicitan a los grupos de charla de la sala. Solo quedan una docena de oyentes.

Escenas de la ciudad en la película de imágenes.

Sarah y Stephan presentan Bundesdruckerei como una empresa moderna. Ambos visten camisetas que dicen «bdr» en negro, rojo y dorado en el frente. Al dorso: «Carrera. Seguridad». Una película de imágenes se está ejecutando en un monitor, en él: escenas de la gran ciudad, jóvenes que vienen a trabajar sonrientes y dinámicos. Si puede creer el video, la fuerza laboral promedio en Bundesdruckerei tiene menos de 40 años, está altamente motivada y solo compra en Peek & Cloppenburg.

El cliché del servicio público desperdiciado debe eliminarse lo antes posible. «Mucha gente todavía cree que somos una autoridad. Somos una empresa de propiedad federal», explica Sarah. Se trata de innovación y trabajos exigentes; después de todo, una de las tareas de la empresa es asegurar la infraestructura crítica relevante para el sistema. Esto requiere trabajadores calificados. Y muchos.

Bundesdruckerei se ha sumado así a la larga lista de empleadores públicos que preferirían haber contratado a especialistas en TI ayer que mañana. El año pasado, los estudiantes de la Escuela Europea de Administración y Tecnología calcularon que debería haber 46,000 solo para fines de 2022. Ya es previsible que este objetivo no se alcance.

Temas populares, interés manejable

«Este año estamos buscando un total de casi 1000 nuevos empleados para fin de año, de los cuales aproximadamente la mitad tiene experiencia en TI», dice Stephan. Bundesdruckerei está creciendo rápidamente, 3.700 personas trabajan actualmente para la empresa estatal. La «seguridad de los datos» es una de las tareas principales, para las agencias gubernamentales hasta el recibo. Todo debe ser seguro, el futuro es digital, puedes ayudar a darle forma aquí: ese es el mensaje de Sarah y Stephan. Por supuesto, el tema de la «seguridad de los datos» está en boca de todos entre los jóvenes y en la industria en general, pero aparentemente no todos quieren involucrarse en Bundesdruckerei.

A la mitad de la conferencia, dos oyentes más abandonan la sala. Al parecer, el grupo objetivo de Sarah y Stephan prefiere escuchar al biólogo forense Mark Benecke, que vive al lado. 150 personas están sentadas frente al escenario principal, el tema aquí: «Las abejas y las flores: por qué la pérdida de especies es tan molesta». La re:publica no es solo una conferencia de TI, sino también un lugar donde puede confirmar su actitud ante la vida.

En chanclas para trabajar

En una encuesta, la asociación de la industria digital Bitkom determinó que la necesidad de trabajadores calificados sigue aumentando. A principios de año, casi 100.000 puestos de TI estaban vacantes en todo el país. Malas noticias para el servicio público. A menudo, esta no es la primera y tampoco la segunda opción para la descendencia. «Las corporaciones más grandes pueden hacer mejores ofertas que el sector público», dice Adél Holdampf-Wendel de Bitkom. “Y las start-ups pueden puntuar con otros factores como la cultura corporativa, los proyectos innovadores o la internacionalidad”.

En términos de internacionalidad en particular, Bundesdruckerei aún puede ponerse al día. Hasta ahora, los anuncios de trabajo se han publicado casi exclusivamente en alemán, dice Stephan. Eso está a punto de cambiar. Al igual que la imagen. La empresa es joven, dinámica y abierta. En medio de la presentación, Stephan se mira a sí mismo: «Pantalones cortos, chancletas: así es como voy a trabajar».

En su trabajo diario, revisa los perfiles de LinkedIn, escribe a empleados potenciales y piensa en cómo Bundesdruckerei puede parecer más moderno. Trabajo clásico de cazatalentos. Después de terminar su presentación, tres personas se acercan a Sarah y Stephan. No es un mal precio, medido por la multitud manejable. «Contratamos a 300 nuevos empleados este año», dice Stephan. Todavía quedan alrededor de 700 vacantes.

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